企業困境：
組織急速擴大，希望強化新舊人員的凝聚力
該企業是以販售AI分析軟體為主要業務，近年來組織急速跨張，許多人員陸續加入，同事間的熟悉度都不高，所以在跨部門合作時，常常產生問題，因此企業在人員的溝通上，面臨以下的問題：
如何讓員工可以認識和瞭解彼此？
如何讓跨部門間的溝通變順暢？
如何增進團隊間的情感和凝聚力？
規劃過程：
在規劃課程中，我們透過訪談和自我能力評估問卷，分析客戶企業的問題所在，最後幫客戶聚焦他的培訓需求。
原始需求
因應組織擴大，從10幾個人到50人，甚至未來更多人加入，希望強化凝聚力，增加彼此的熟悉度，尤其在跨部門間的溝通更順暢。
公司的文化是年輕的，也是有幹勁的，同仁之間私領域關係很好，但是在跨部門上，RD跟業務，行銷跟業務，可能會需要加強。
希望課程聚焦在彼此特長的發現與瞭解，認識對方，這樣未來工作起來會比較順暢。
聚焦過後
- 促進同仁們的情感交流，建構支持與互助的團隊網絡
- 凝聚團隊共識，建立以團隊一體的共榮思維
- 展現相互支持與互助，運用彼此連結的力量完成組織任務
方案設計：
透過團隊競賽活動促進合作：團隊活力同心營培訓活動
根據與客戶的對焦，制定了客製化的一天課程，從團隊活動的分組和說明，再到第一次的團隊挑戰任務，中間穿插一次小組策略重新擬定，接著第二次挑戰任務執行，最後成績發表和引導反思。
客製化重點：
使用APP去進行團隊活動增加樂趣。
客製化各類不同的團隊活動內容。
講師指點讓各隊重新擬定策略進行二次競賽。
客戶回饋：
我們課後都會有問卷調查學員和承辦人的滿意度，並蒐集回饋，為下次客戶的培訓課程提供更好的服務。
4.4
分/課程內容
4.61
分/講師勝任程度
4.53
分/教學方式
4.51
分/整體滿意度
Ｑ學習到了什麼？
- 團隊溝通分工跟快速討論
- 學習和不同夥伴一起挑戰關卡
- 在有限時間內熟悉組員並發揮彼此特長，進而藉由任務挑戰、解題強化凝聚力、溝通、同理心
- 如何在小隊內與小隊間進行團隊合作
- 目標明確增加執行力
- 建立團隊公同目標非常重要
- 大部分內容是在有大方向目標後, 如何與團隊分工協作以及跨部門溝通
- 與不同部門同事認識
Ｑ運用在哪些方面？
- 溝通和工作
- 跟同事彼此間的合作會更多元
- 在實習工作上，可以運用在團隊溝通共同解決難題，比起一人想解決方法，和同伴一起有定期性會議會更有效率
- 跟公司人員間的關係跟親近了
- 與member 之前的coach
- 運用在跨部溝通上更順暢
- 團隊情感建立
- 與同事間溝通的方面居多
聯絡我們：
若您對-團隊活力同心營 培訓課程有興趣，想多了解完整內容，可以聯絡我們(02-27363878)或留言，我們會盡快回覆您：