從自然增長到計畫生長-人才洞見從哪來

在2021年9月,由亞太教育訓練網協辦,台灣人工智能產業協會,與華岡興業基金會主辦,經濟部工業局指導的『AI人力資源大數據分析』課程,舉辦了第一梯次的結業儀式,雖然這中間,有遇到疫情,就算得面對冰冷的螢幕上課,但還是不減HR朋友們上課的熱情。

我可以很負責任的說,這是一場物超所值的學習旅程,10幾位產業專家、資料科學家、AI創業者與組織發展顧問等共同投入,學員 vs 講師比,最高的時候,可以達4比1之譜!!

資源總是流向效能最佳化的地方,對於我們來說,這樣的投入,就是去向一個典範轉移:

『從人資洞見(HR Intelligence),到人才洞見(Talent Intelligence)』

我參與了部分課程教學任務,可以感受到,學員們遇到的難題,比較是數據來源與如何計劃性蒐集數據。大家都是身經百戰的HR,作為組織的感知器,很清楚問題在哪,關鍵就是沒時間抬頭看世界,或者沒有支點翹動世界。

實際上,課堂中所練習的專案,就是個打從一開始,必須是個戰略等級的專案。我們給的普遍建議都是,試著從策略層,取得跨功能與系統(SAP, ERP, MES, Shop Floor….etc.)的數據,或許有不同的發現與見解。

洞見一直在那,只是選擇忽視而已。

用視訊鏡頭加上演算法,得出面試者帶財與否,只是AI在人才策略上的應用之一,我們會希望更多的關注,讓HR在企業組織轉型的路徑上,也是增速齒輪的一環(馬力不小的一圈)。也因此,在今年ATD APAC 2021 上,我們的好朋友Jessie結合跨國企業的最佳實務,分享了『智能化學習與人才洞見 (Talent Intelligence)』這個Talk, 用數據工程重新定義HR價值。

同時,亞太教育訓練網的另外一位好朋友,AI新創公司『杰倫智能Profet AI』推廣全民AI,強調隨插隨用的No Code應用,也即將為HR,規劃出一套可快速將手邊的AI轉型專案落地的算法服務,請各位拭目以待。

最後,我們跟幾位好朋友,包含林立傑博士的台灣人工智能產業協會、Jessie的WiseOcean Tech、林聖修老師,偕同鄭晉昌教授與台灣人工智能產業協會裡的講師群們,正打算策劃一個學習社群,歡迎有興趣的朋友們,可以掃碼留資料。

若有朋友對這次的話題有興趣,也歡迎來信討論,謝謝!