教學26年經驗的成功講師Paul如認為如果員工在企業中找到生命力亦會找到對其工作的熱情。而對於員工來說，員工的生命力便是來自企業的愛。
在這個VUCA的時代下, HR應該如何在內部培訓中做出變化去應付一波波驚濤駭浪的企業生存議題。
透過企業內部團體造筏培訓活動去建立員工之間的團體精神，溝通協調能力，並培養其領導才能，每個造筏的階段也是訓練同事不同的能力。
現今企業培訓方式十分多元化，不像以往只有單向式培訓。根據721法則，越來越多企業也開始採取了非正式化學習令員工培訓效率更大化。
通過講解體驗式學習方案及其優勢，並引用實際例子和專家研究說明體驗式學習如何能令企業培訓效益最大化。
人生要有夢想，只要有夢想，就要去追求。不斷挑戰自我，克服恐懼，突破極限。這就是激勵挑戰營的目的和意義。