經三年戒備森嚴的防疫生活，台灣在今年 12 月迎來戶外口罩鬆綁，智谷網絡也終於在 12/22 舉辦了睽違已久的實體聚會。
「 雖然黑天鵝越來越多，經濟前景受到挑戰，但黑暗之后必有光明。掌握能掌握的，改變能改變的，我們就能為企業發展注入一些正向能量，期許各位 HRBP 成為『組織轉型的造局者』。 」– Jimmy（智谷網絡執行長 ）
【 HR 圓桌小聚 — 數位轉型新思維專場 】中，我們邀請沈英瓊老師、陳柏霖老師及劉基欽老師，與我們聊聊 HR 如何帶領組織文化變革迎戰數位時代。
｜在談「變革」前，企業應該先定義自身狀態。
沈英瓊老師透過在鼎泰豐等大型企業中的服務、顧問經驗，帶領與會者討論團隊如何凝聚共識，並創造數位組織文化。
｜在盤點現況、確立目標後，如何落地想必是企業的燙手山芋。
針對這部分，陳柏霖老師分享在黑客松、設計思考等創新管理思維的洞見及經驗，引導與會者思考如何鍛造創新思維，並提升組織人才數位素養。
很高興透過本場活動與 HR 夥伴們有更多的接觸與互動，期待下次 HR 圓桌小聚再次與各位相聚！