有效的領導風格能夠為企業及組織帶來卓越的績效, 現今社會有六大領導風格, 不同領導風格有其獨特的風格。
現今企業培訓方式十分多元化，不像以往只有單向式培訓。根據721法則，越來越多企業也開始採取了非正式化學習令員工培訓效率更大化。
通過講解體驗式學習方案及其優勢，並引用實際例子和專家研究說明體驗式學習如何能令企業培訓效益最大化。
人生要有夢想，只要有夢想，就要去追求。不斷挑戰自我，克服恐懼，突破極限。這就是激勵挑戰營的目的和意義。
業績和市場佔比與銷售息息相關, 企業應該針對銷售內訓課程務求令銷售人員在與客人接觸的同時，能運用策略性的技巧, 建立銷售的信任關係。
引用3個不同企業的「無人化」服務的例子,再延伸說明HR在「無人化」服務下的新挑戰
視訊會議必備的三殺招:視訊簡報、小組討論、一對一的視訊會議的運用。給了讀者如何能更好Hold線上會議的意見。
當現代創新科技和傳統京劇結合後會產生什麼不一樣的火花呢? 還有新的火花將會如何為觀眾帶來不一樣的體驗呢?這篇文章舉了數個真實結合的個案應用以及其好與壞處
智谷網絡於去年的第二場的圓桌小聚，以「永續」為焦點，探討HR可以如何運用ESG與AI打造幸福職場。並邀請了不同嘉賓到來分享他們各自的看法。