72% 的 Z 世代說不想當主管、中階主管只花 41% 時間管人、升上去 6 個月就倦怠，升官變地獄的證據已連成一條線。本文重新框架升官不是線性升級，是 4 種能力跳躍。附 3 個診斷問題，給 HRD 與接班計畫負責人盤點公司目前卡在哪一階。覆蓋主管轉型、接班計畫、領導力發展三個關鍵字。
72% 的 Z 世代說不想當主管、中階主管只花 41% 時間管人、升上去 6 個月就倦怠，升官變地獄的證據已連成一條線。本文重新框架升官不是線性升級，是 4 種能力跳躍。附 3 個診斷問題，給 HRD 與接班計畫負責人盤點公司目前卡在哪一階。覆蓋主管轉型、接班計畫、領導力發展三個關鍵字。