Tag: 績效強制分配

很多公司的績效考核制度仍要求每組擠出幾個 C，用鐘形曲線把人強制分配。這套常態分配假設正在讓績優員工出走、主管擺爛、團隊互相提防。本文拆解績效強制分配的三個拖垮訊號，並談拿掉之後可以改用哪些設計，以及主管面談能力該怎麼補。