突破設限: 別讓組織的現況,限制了HR的價值 !透過技術的融合,成效評估不再僅僅用單一維度的衡量的工具,而是結合學員日常營運的數位足跡與數據,提供一個能夠持續激發學習意願、不斷改善、勇於嘗試的環境,我們認為這是可以一起努力的方向。
在現今競爭激烈的勞動力市場中,人力資源部門正扮演著綜合運營的...
未來巢 營運總監Bob許旭安老師,透過選、用、育、留四大面向,帶領HR們使用AI規劃數位浪潮中的高效工作模式
智谷網絡於去年的第二場的圓桌小聚,以「永續」為焦點,探討HR可以如何運用ESG與AI打造幸福職場。並邀請了不同嘉賓到來分享他們各自的看法。
以「永續」為焦點,探討HR可以如何運用ESG與AI打造幸福職場,思考組織都應該建構永續人才循環的策略。
從科技角度分享HR可以怎麼應用AI提升人才治理效率,以及從制度面分享公司推動ESG時HR可以著力的地方、如何有效打擊離職率創造人才永續。
以「離職率」為起點,分析不同情況的離職可能對組織帶來的衝擊、探討想要預防離職可行的措施。
AI浪潮來勢洶洶,除了生活中常見的應用,究竟可以怎麼協助專業人士提升工作效率、幫助企業呢?
"你去ChatGPT一下,我們再討論~" 公司會開放大家使用...
搭上近期最熱門的話題「ChatGPT」,從從業界的角度分享產業發展與 AI 關係大解密,從學界角度分享利用 ChatGPT 解企業人才發展這個難題……