McKinsey 預估 2025 至 2035 年將有 14 兆美元全球貿易換走廊。台灣中型製造業的主管培訓與企業應變策略要先回答 6 個董事會在問的問題：包括組織韌性盤點、第一步框架，以及如何說明投資時機。
Robert Walters 2024 全球職涯調查指出，52% 的 Z 世代不想擔任主管職——而這個比例在多份近期調查中持續上升。但企業的接班計畫、升遷制度、培訓資源，全部建立在「年輕人想往上爬」的假設上。這個假設正在崩塌。
Gallup 研究：企業 82% 的升遷決定選錯人。真正的代價會直接壓到 HR 桌上——那一疊越來越厚的離職面談紀錄，就是選拔邏輯出問題的明證。