在現今競爭激烈的勞動力市場中,人力資源部門正扮演著綜合運營的...
智谷在11月11日受邀參加由許于仁老師主持的研討會,與大家分...
當談到聖誕節的標誌性象徵時,我們不得不想到那位身穿紅衣、戴著...
HR圓桌小聚的第六場已經成功結束啦!在這次我們邀請到劉基欽老...
如何從專案中進行深度的學習?如何將專案的執行經驗轉變成能力呢...
HR圓桌小聚第五場圓滿落幕!這次特別邀請智谷網絡執行長Jim...
"優秀的管理者會經歷到什麼?" 一般來說,在職場工作一段時間...
未來巢 營運總監Bob許旭安老師,透過選、用、育、留四大面向,帶領HR們使用AI規劃數位浪潮中的高效工作模式
現今,企業積極進行員工專業訓練,但有時候忽略了內部講師的培訓。很多方法能提高內部講師的教學互動能力,例如 QA 法、不要過度依賴 PPT和不斷上台加演練去克服緊張感。
工作行為反映了一個人的「思維」+「習慣」+「企業文化」。如果要改變員工的工作行為,那要用時間去堆疊企業文化,還有透過訓練來養成他們的"思維"跟"習慣"。