如何從專案中進行深度的學習？如何將專案的執行經驗轉變成能力呢...
未來巢 營運總監Bob許旭安老師，透過選、用、育、留四大面向，帶領HR們使用AI規劃數位浪潮中的高效工作模式
以「離職率」為起點，分析不同情況的離職可能對組織帶來的衝擊、探討想要預防離職可行的措施。
許旭安顧問表示，在AI產業的從業人員都非常清楚：AI沒有靈魂、沒有自主意識、不會自行定義目標，沒有一個根基的信仰、立場和價值觀，只能靠人類賦予，而就算它看起來很會講話，或甚至在某種程度上表現出一點同理心，但也沒有主觀的意識和個性。
不確定時代的來臨，企業要怎麼進行策略的落實，全數像概念的策略共識，培養多元化思維能力，公司的策略規劃執行度才會大幅提高，策略管理的意義才能展開！
從數位智能化的轉型流程，帶出AI和IA的差異介紹，了解數位工...
講解如何制定公司的理念及願景，打造領導者所希望的企業形象，並...
介紹創意和創新的差異，說明如何提升自己的創新思考能力，講解創...
產業正在巨變，不管您想不想變，外部環境都將推著您的企業到一個...
講座緣起： 數位轉型儼然是當代家喻戶曉的概念，但能夠將這個概...