2023 HR圓桌小聚的第三站【HR的職涯聊天室】邀請被稱為人資圈的蘇格拉底的蘭堉生老師及職游創辦人 陳韋丞老師分享，透過長年顧問及實務經驗，帶領我們由另一角度重新審視自身職涯，探討人資職涯上可能遇到的困境和困惑，以及剖析與會者踏上HR生涯的初心，帶領我們尋找未來所期許的職涯目標。
每個人都有做過抉擇，視乎是重大選擇還是日常小事。但是這些抉擇真的是你決定的嗎？我們都會在內心有過動搖，是該聽夥伴的建議，伴侶的想法，還是父母的意見？伴隨抉擇又帶來另一回問題：目標要怎麼設定？我現在的位置真的適合嗎？…等等。
若你真的想過一回屬於自己的人生，那可以好好參考以下的建議：
想徹底認清未來職涯發展，蘭堉生老師向我們詢問了2個問題：現階段的時候你的人生在追求什麼？你怎麼去定義自己人生的成功？他憶述其實大家對這個問題都很難回答，并希望大家也能夠好好去想想這個問題的答案。接著蘭老師分析大部份人走上HR之路的根本原因，讀者也可以先試著猜猜幾種主要原因。
興趣？性格使然？喜歡跟人互動？很可惜，根據國外的調查，走上這條路只有一個原因，就是HR的入門門檻比較低，意料之中也很現實。
成為一名成功HR、保持職業熱誠的必學建議
建立一個稀有的專長
學習別人很難取代，或者很少人可以取代一個專長。在發展專長前，必須先找到自己的優點和缺點。可以先整體評估自身，從統合性發掘獨屬於自身的個性、興趣和專長。蘭老師稱這個做「知己」，是打造成功職業發展的第一步。你要找到自己想成為一個怎樣的HR，特別是有著什麼樣的期許。記住自己內心真正想達到的，而不是被別人及周圍環境裹挾而成的產物。
需要學習什麼也需要匹配自身的條件，這樣才能學得事半功倍。蘭老師分享當時放棄投入時間跟精力在CSR、ESG上作例子，跟隨發展這個潮流跟趨勢也要看值不值得你學習下去、你自身的能力能否做到。
掌握HR潮流發展重要趨勢
那麼以上所說的「知己」就足夠嗎？絕對不是，很重要的當然還有知己知彼中的「知彼」。 可以想一想目前整個HR領域發展最重要的潮流或最重要趨勢在哪裡，比如最近半年以來大概就是CHATGPT等AI協助。蘭老師坦白說這個範疇是台灣HR最弱的，也就是不知道全世界HR趨勢在走向什麼樣的變化。
如果問你一個HR專業的英文詞語，你是沒有聽過的，但在Google下面已經超過15億筆的時候，那代表什麼？就是已經熱門一段時間了。可是你的主管、你的HR的同事，或者是HR老師從來沒給你提過這個英文詞語，那就很說明以上的問題了—
你不知道大勢趨勢的發展。
職涯發展就只有專業上的考量嗎？
職業生涯不就只是拼職位、分工還有薪水，都幹得好就是成功的職涯嗎？這樣想就大錯特錯了，不管你是做什麼職業，人生有六個職涯發展都是非常重要的。蘭老師提醒要設定人生目標和追求，這些都是我們必須參考的因素：
一是對財富的考量，我們要做好長遠的規劃，或者說退休的時候我們對財務支配數量的目標。
二是專業領域上的考量，如上所說的對自己職涯作抉擇，可以想想看這個問題：我們是想要做一個泛泛之輩的HR，還是想要做一個出類拔萃的HR？
三是人際關係的考量，對於在職場上的社交關係，譬如在交朋友的親密程度上，也要小心規劃。
另外三個就是對家庭生活、休閒生活還有健康上的考量，我們不要只過度聚焦在財富和專業上，而要更加關注自己身體的健康，要考慮的領域其實很多。
你還記得初入職場甚至是現在的辛酸和困難嗎？
會有一瞬間的壓力讓你大哭需要找個心理治療師訴苦嗎？可能你需要的是一位職涯諮詢師！什麼是職涯諮詢師？他不只是輔導咨詢者的心理狀況，還包含分析個人特質、適合做的工作、在團隊裡適合的角色或者是工作與生活如何平衡等專業考量。
這次就有由職游創辦人 陳韋丞老師分享及領導我們透過卡牌這種寓教於樂的方式，提供職業興趣探索、專業職能分析、價值觀盤點等活動，讓你的公司成為幸福企業！陳老師在本次活動中著重與大家分析內在三角形，包括興趣、能力和價值觀，釐清我們內心真正的聲音，讀者也可透過以下講解參考一下內心給自己的回饋。
活動用到的是性格卡牌組，包括有100種職業卡及文字解釋卡。大家也可以請同伴一起參與，先介紹自己的背景和工作內容，當然也可趁此機會吐一下苦水 😉 其他的人負責猜最像你的性格、最不像你的性格是哪一個。
你也可以分享一下你的工作強項和弱項，這樣能讓人對你是一個怎樣的人有大概的了解，減少工作上的衝突，建立一個團隊的基本溝通語言和共同目標。
陳老師也帶領大家透過職能盤點卡分析工作潛力，包括了以下幾種行動與做事、思考與心態、人際與領導3個方面。回憶一下你過去在工作當中的一個很重要的成就經驗，然後跟夥伴一起討論完，從他們那裡獲得屬於你的5張職能卡，也就是你工作上的的能力優勢。
大家能夠透過這個卡牌聯想到你的職能在工作當中怎麼樣發揮，或是對你的工作表現有什麼樣的影響，企業中主管也能自然地稱讚員工，達到正向對話和團體建立的目的。
價值觀的影響甚至比你的興趣和能力更強烈？
價值觀是讓我們可以釐清職涯路線的很重要的關鍵點，尤其是對已經在職場一段時間的人。價值觀是一個人的原則方向和界線，你可能會想我的工作沒有什麼問題，但是就是不知道自己在做什麼，那你就是沒有做符合自己價值觀的事，對人生的目標定向很模糊。
參與的夥伴們用十個路線給自己評分，跟自己越像就越高分，最後選出3到4個自己最想要的，如果你很驚訝地發現選擇的跟現實之間有衝突，例如你希望能夠創業，但家庭的負擔令你無法承擔可能遇到的風險等，這是十分正常的。
並不是說你選了什麼就只能做什麼，而是讓你想清楚所追求的價值觀優先次序和暫時人生階段的首選目標。
HR是一個終身學，需要你為職涯乃至人生持續學習
不論是人資還是其他，你的職業應該能夠兼顧到你人生各個不同的領域、不同方面，最終你會成就全方位成功的人生。它會讓你達到對自己的人生的追求，實踐自己對成功的定義。
陳韋丞老師提醒大家一定要記得你想過什麼樣的人生，因為只有你會最care自己的人生，回到自己的事上去努力。蘭堉生老師表示自己是一個絕對的專業論的人，作為一名HR，他希望自己的 HR專業是別人所無法取代的，如果大家有這樣的雄心壯志，這是一條值得你繼續走下去的路。
大家在各自的職業生涯中，可以不斷的往自己可以影響的範圍方向去努力，找到自我、精進自身、努力鑽研獨特的專長，在不論是人力資源管理還是其他職業的路上研究自己的成功秘訣，活出偉大的自己。
本次活動中，蘭堉生老師以及職遊 — 職涯卡牌諮詢團隊共同攜手分享HR在工作中如何認識自己，帶領他們面對職涯路上的苦與樂。
在職業發展路上知己知彼才是成功的真理 ?
從內在、外在、業界三面認識自我特長和潛力
HR夥伴們在卡牌遊戲活動中踴躍參與和分享，希望在圓桌小聚旅途的下一站再次見面！